Måste ett företag ha företagshälsovård?

Att ha avtal med företagshälsovården är inte obligatoriskt, men om arbetsgivarens kompetens inte räcker för att driva det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering måste arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.

När ska man vända sig till företagshälsovården?

Om en arbetsgivare inte har tillräcklig kunskap eller tid att minska riskerna på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. Företagshälsovården kan undersöka riskerna och lämna förslag till förbättring av arbetsmiljön. Det är arbetsgivaren som beställer och betalar för företagshälsovård.

Har man rätt till företagshälsovård?

Företagshälsovården är lagstadgad Lagen om företagshälsovård förpliktigar arbetsgivaren att ordna förebyggande hälsovårdstjänster åt personalen då det finns en eller flera arbetstagare oberoende av arbetsuppgiften, arbetstimmarna eller anställningsförhållandets varaktighet.

Kan arbetsgivaren neka företagshälsovård?

Företagshälsovården är lagstadgad Att ordna sjukvård är frivilligt. Då man anskaffar företagshälsovårdstjänster samt planerar och bedömer verksamheten, ska ärendet enligt lagen behandlas tillsammans med personalen eller dess representanter.