Hur fungerar ett kollektivavtal?
Hur fungerar ett kollektivavtal?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare, som reglerar löner och övriga anställningsvillkor. ... Kollektivavtalen fungerar som ett bindande handslag där båda parter kommit överens om villkoren på arbetsmarknaden.
Vad är ett Medarbetaravtal?
Medarbetaravtal Gemensamt avtal som gäller både arbetare och tjänstemän på en arbetsplats. Medling Försök att ena parter som inte kommer överens. Frivillig medling innebär att parterna själva ber om hjälp. Tvångsmedling innebär att medlare går in på eget initiativ om de bedömer att det annars kan bli konflikt.
Vad menas med sjuklön?
Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar.
Vad är en sjukperiod?
De första 14 dagarna i en sjukperiod kallas sjuklöneperiod och du får då sjuklön av arbetsgivaren. Från den 15:e dagen utgår sjukpenning som utbetalas av Försäkringskassan. Arbetsgivaren anmäler till Försäkringskassan från och med dag 15.
Vad menas med avtalsperiod fredsplikt?
kollektivavtalet och fredsplikten När ett kollektivavtal har ingåtts råder fredsplikt under avtalsperioden för arbetet som om- fattas av avtalet. Denna fredsplikt är i regel en förutsättning för att verksamheter ska kunna bedrivas utan att störas av konflikt under avtalsperioder.
Vad är Arbetstidsbank?
Med arbetstidsbank avses i arbetstidslagen ett system som berör hela personalen eller en personalgrupp, där arbetstid, intjänad ledighet eller penningförmåner som omvandlats till ledighet kan sparas och sammanslås.
Får ej sjuklön?
Då du inte får hjälp av din fackförening kan du vända dig till försäkringskassan. Till dem kan du anmäla ditt sjukdomstillstånd än en gång. Försäkringskassan har en sjuklönegaranti som innebär att de i vissa fall kan betala den sjuklön som arbetsgivaren vägrat.
Är man alltid skyldig att betala sjuklön?
Har alla anställda rätt till sjuklön? Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön.
