Vilka är de viktigaste lagarna i den svenska arbetsrätten och vad de går de ut på?

Vilka är de viktigaste lagarna i den svenska arbetsrätten och vad de går de ut på?

Bland de viktigaste lagarna kan nämnas lagen om anställningsskydd (LAS, 1974), lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML, 1974) och lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL, 1976).

Vilka är de viktigaste lagarna på arbetsmarknaden?

De svenska arbetsmarknadslagarna

• Arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen är en ramlag. ...
• Arbetstidslagen. ...
• Diskrimineringslagen. ...
• Föräldraledighetslagen. ...
• Lagen om anställningsskydd, LAS. ...
• Lag om ledighet för att bedriva näringsverksamhet. ...
• Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. ...
• Semesterlagen.

Hur länge ska arbetstagaren ha sammanhängande ledighet?

• Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.

Hur länge ska den sammanlagda arbetstiden beräknas?

• Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.

Vad är arbetstidslagen med kommentarer?

• Arbetstidslagen med kommentarer (H26), bok. I den här boken har Arbetsmiljöverkets jurister kommenterat arbetstidslagen. Lagen innehåller bestämmelser om arbetstiden, till exempel hur många timmar per vecka man får jobba. Den gäller nästan för alla verksamheter. Lagen tar upp jourtid, övertid och mertid.