Hur ofta kan man ha beredskap?

Hur ofta kan man ha beredskap?

För beredskap finns ingen begränsning i arbetstidslagen angående hur många timmar som en anställd får stå i beredskap, förutom att beredskap inte får förläggas under veckovilan. Själva beredskapen räknas alltså inte som arbetstid, men det gör däremot tiden som eventuellt arbete utförs under beredskapsperioden.

Får man lön under beredskap?

Om du blir kontaktad för arbete under din beredskap, så ska din arbetsgivare betala övertidsersättning för de timmar som du arbetar. Ofta finns ett "tröskelvärde" som innebär att du är garanterad ersättning för ett visst antal timmar även om du har jobbat kortare tid.

Vad gäller vid jour?

Regler för jourtid Jourtid ingår inte i den ordinarie arbetstiden och får bara tas ut om det är absolut nödvändigt för företagets verksamhet. Jourtid får normalt tas ut med högst 48 timmar per varje period om fyra veckor och med högst 50 timmar per kalendermånad.

Hur många timmar måste man vara ledig?

13 § Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila).

Kan arbetsgivaren kräva beredskap?

Arbetsgivaren kan då begära att du ska ha beredskap eller jour. ... Du kan ha beredskap under din dygnsvila, och under din veckovila om det finns kollektivavtal om det. Om ledigheten avbryts genom tjänstgöring ska man kompenseras genom ny ledighet. Tiden du har beredskap ligger utanför din ordinarie arbetstid.

Vad är en jour?

Jour betyder att den anställde står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen, utanför ordinarie heltid arbetstid, för att vid behov gå in i tjänstgöring. Hur jourtid kompenseras framgår av ditt kollektivavtal.

Måste man ha beredskap?

Beredskap. En arbetstagare som har beredskap står till arbetsgivarens förfogande utan att behöva vara på arbetsplatsen, för att kunna jobba om behov uppstår. Beredskapstiden räknas inte in i arbetstiden, men bryter veckovilan. Beredskap regleras inte i arbetstidslagen, däremot i flera kollektivavtal.

Hur räknas Jourtimmar?

Jour. Jourtid räknas som arbetstid, och betyder att en arbetstagare står till förfogande på arbetsplatsen utan att jobba. Arbetstagare får ha jour i högst 48 timmar under fyra veckor, eller 50 timmar under en kalendermånad. Jour får tillämpas om verksamhetens natur gör att det är nödvändigt.

Hur mycket betalt får man för jour?

Ersättning för jour: Ersättning utgår med 25 % av ordinarie timlön samt OB-ersättning per timme jour.