Vad händer om det inte finns kollektivavtal?

Vad händer om det inte finns kollektivavtal?

Vad betyder egentligen det? – Om ditt företag saknar kollektivavtal så innebär det att din arbetsgivare inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget.

Varför vill företag inte ha kollektivavtal?

Att företag väljer att inte ha kollektivavtal beror inte på att man vill ge sämre villkor till sina anställda. Det handlar istället om att kollektivavtalen ofta saknar tillräcklig flexibilitet. Avtalen är framförhandlade med de stora företagens situation som utgångspunkt.

Måste en arbetsgivare som inte har sina anställda anslutna med Kolletivavtal betala semesterlöner?

Även om arbetsgivaren inte har ett kollektivavtal, utgår semester enligt Semesterlagen med 25 semesterdagar per semesterår.

Måste man ha ett kollektivavtal?

Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal. Men om du har utomstående anställda kan facket vidta s.k. stridsåtgärder, t. ex. ta ut personal i strejk, för att få dig att teckna kollektivavtal.

Har man rätt till löneförhöjning utan kollektivavtal?

Utan kollektivavtal finns ingen rätt till lönehöjning. Du, som inte har fackklubb på arbetsplatsen, kan få hjälp och råd från Unionen för att själv kunna påverka din lönehöjning.

Måste ett företag ha kollektivavtal?

Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal. Men om du har utomstående anställda kan facket vidta s.k. stridsåtgärder, t. ex. ta ut personal i strejk, för att få dig att teckna kollektivavtal.

Måste alla företag ha kollektivavtal?

Det är frivilligt att teckna kollektivavtal. Du som arbetsgivare måste dock förhandla om att teckna kollektivavtal eller hängavtal om en facklig organisation begär det.

Kan du som arbetsgivare välja att inte ansluta dig till ett kollektivavtal?

Det är frivilligt att teckna kollektivavtal. Du som arbetsgivare måste dock förhandla om att teckna kollektivavtal eller hängavtal om en facklig organisation begär det.

Vilka nackdelar kan finnas om du arbetar på en arbetsplats utan kollektivavtal?

Nackdelar

• Genom att slå fast lönenivåer för arbetstagare kan det bidra till att enskilda anställda inte ges någon möjlighet att förhandla och höja sin egen lön.
• Kollektivavtalets villkor kan vara till nackdel för arbetsgivaren om denne skulle ha kunnat anställa samma personal till lägre lön eller andra villkor.

Vad gäller om du jobbar på ett företag utan kollektivavtal?

• Om du är medlem, men jobbar på ett företag utan kollektivavtal, gäller: Du omfattas enbart av förhandlingsstöd, rättshjälp och fackets försäkringar. Oavsett om du jobbar på ett företag med kollektivavtal eller inte så gäller lagarna om: Anställningsskydd, jämställdhet, föräldraledighet, arbetstider, semester och arbetsmiljö.

Vad gäller ett anställningsavtal utan kollektivavtal?

• När ett anställningsavtal ska tecknas utan ett kollektivavtal, blir det extra viktigt att i detalj reglera frågor som hör till anställningsförhållandet. Sådant som förbises i ett anställningsavtal utan kollektivavtal rör oftast förmåner, och även regleringar om framtida oförutsedda händelser (exempelvis graviditet och sjukdom).

Har du kollektivavtal med arbetsgivaren?

• Saknas kollektivavtal är du inte garanterad en viss lön, utan vad du än avtalar med arbetsgivaren gäller. Samma sak gäller med ob-tillägg och övertidsersättning. Du är inte heller garanterad någon lönehöjning. Vi fördjupar oss i ämnen som rör ditt arbete.