Vad gäller för en visstidsanställning?
Vad gäller för en visstidsanställning?
De nuvarande reglerna som innebär att en allmän visstidsanställning eller ett vikariat övergår automatiskt till en tillsvidareanställning efter två år inom en femårsperiod finns alltså kvar. Den nya regeln är enbart ett tillägg i lagen om anställningsskydd (LAS).
Vad gäller vid behovsanställning?
Den anställningsform som ligger närmast en behovsanställning är allmän visstidsanställning. En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som har ett startdatum och ett slutdatum. Problemet som ofta uppkommer är att arbetsgivaren inte på förhand vet hur mycket jobb som kommer finnas i framtiden.
Vad räknas som heltid?
Arbete på heltid Du som arbetar heltid har en normalarbetstid på 40 timmar per vecka. I veckoarbetstiden ingår inarbetning av så kallade klämdagar.
Kan man få visstidsanställning efter provanställning?
Som arbetsgivare kan det finnas ett behov av att arbetstagaren efter provanställningen ska vara visstidsanställd. Det är tillåtet för arbetsgivaren att innan provanställningens utgång avtala om att arbetstagarens anställning kommer att fortsätta i en visstidsanställning.
