Vad gäller vid dygnsvila?

Vad gäller vid dygnsvila?

Dygnsvila. Alla arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande dygnsvila per varje period om 24 timmar. I dygnsvilan ska tiden mellan midnatt och klockan 5 ingå. Avvikelse från lagen får göras om verksamheten måste bedrivas dygnets alla timmar.

Kan arbetsgivaren ändra dina arbetstider?

Arbetsgivares rätt att ändra scheman Att göra ändringar i scheman och dylikt ingår i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. En arbetsgivare ska dock enligt arbetstidslagen ge besked om ändringar minst 2 veckor i förväg (se 12 § arbetstidslagen).

Vad gäller vid sovande jour?

Ersättning för arbetad tid under jour: Ordinarie lön och OB-ersättning utgår för den genomsnittliga tiden för arbetad tid under natten....När du skriver under avtalet:

• Får du lön för alla timmar som du arbetar på schema. ...
• Är ersättningen för jour oförändrad.
• Förklaras i en bilaga till avtalet hur jouren beräknas.

Får man jobba 6 timmar utan rast?

Av arbetstidslagen framgår att arbetstiden ska förläggas så att de anställda inte arbetar mer än fem timmar i följd. Därefter måste en rast läggas ut. Det finns inga regler om hur lång en rast ska vara.

Vad händer om man jobbar för mycket?

Att arbeta för mycket kan självklart innebära en risk för hälsan med stressjukdomar, ryggont, huvudvärk till följd, men det medför också sociala risker – det blir lätt ensamt.

Vad gäller arbetstider för ungdomar?

• Arbetstider för ungdomar Ungdom är en minderårig som fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under innevarande kalenderår. För ungdomar gäller att arbetstiden inte får hindra skolgången eller möjligheten att ta till sig skolundervisningen. Ungdomar får arbeta högst 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka.

Hur länge ska arbetstiden vara sammanlagd?

• Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader. Alla anställda ska ha minst elva timmars nattvila (sammanhängande ledighet) varje dygn och minst 36 timmars sammanhängande veckovila utan beredskapstid varje vecka. Arbetstidslagen ger också rätt till raster och pauser.

Vilka regler gäller i arbetstidslagen?

• I arbetstidslagen finns det till exempel regler som säger hur lång dygnsvila du ska ha och hur mycket övertid du får arbeta. Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid.