Kan arbetsgivaren dra ner i tid?

Kan arbetsgivaren dra ner i tid?

Det är möjligt att arbetsgivaren kan få dig att gå ner i arbetstid om du godkänner detta. Om du däremot motsätter dig detta så kan du inte bli tvingad till detta. Om du blir uppsagd så ska arbetsgivaren beakta uppsägningstiden i 11§ i lagen om anställningsskydd eller i kollektivavtalet om annat stadgas där.

Får arbetsgivaren sänka arbetstiden kommunal?

Arbetstidsregler i kollektivavtal Kommunal och arbetsgivaren kan komma överens om andra arbetstidsregler än de som gäller enligt arbetstidslagen. Överenskommelsen måste stå med i centrala kollektivavtal och får inte ge sämre villkor än vad lagtexten säger.

Får inte jobba sina timmar?

Vad kan du göra? Till att börja med råder jag dig att vända dig till din arbetsgivare och informera om att du vill ha dem timmarna du har rätt till enligt ert avtal. Om du inte får något gehör bör du vända dig till din fackförening. Detta gäller även om du saknar kollektivavtal på arbetsplatsen.

Får min arbetsgivare minska min sysselsättningsgrad?

Din arbetsgivare kan inte hursomhelst sänka din sysselsättningsgrad från 70 % till 50 % utan ditt samtycke. ... Om de gör det så räknas det som en uppsägning av anställningsavtalet och då krävs det saklig grund, 7 § LAS.

Hur länge har man rätt att gå ner i tid när man har barn?

Ja, en förälder har rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent så länge minst en av föräldrarna får vårdbidrag eller omvårdnadsbidrag för barnet. Föräldern har rätt att göra det till och med juni det år barnet fyller 19.

Kan arbetsgivaren Andra lön?

För att lönesänkning ska vara möjligt krävs att arbetsgivaren har stöd av kollektivavtal eller, om avtal saknas, en överenskommelse med varje anställd. ... En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det.

Hur många timmar är heltid hemtjänst?

Arbetstidslagen (ATL) anger att ordinarie arbetstid ska vara högst 40 timmar per vecka.

Hur många timmar får man jobba som minst?

Ordinarie arbetstid är högst 40 timmar per vecka. Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid . Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.