Vad gäller om man blir Inbeordrad?

Vad gäller om man blir Inbeordrad?

Det korta svaret är att du ska få betalt för allt arbete du utför åt din arbetsgivare enligt avtal. Om du blir beordrad att arbeta extra utöver din ordinarie arbetstid, så ska du få lön för det extra arbetet också. Exakt hur du blir ersatt för det extra arbetet beror lite på avtal och på din anställningsform.

Vad är beordrad övertid?

Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten.

Kan man neka till beordrad övertid?

I enlighet med arbetsmarknadens praxis kan en arbetsgivare beordra övertid med mycket kort varsel, det kan handla om några enstaka timmar. Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran.

Vad är Beordring?

– Beordran innebär att arbetstagare upplever sig inte kunna säga nej till arbete. Det finns ingen överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, utan arbetsgivaren säger: ”du måste.” Det kan en arbetsgivare ta till när alla andra alternativ är uttömda – under förutsättning att det är en akut situation.

Vad får man i övertid?

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme.

Kan arbetsgivaren kräva att du jobbar övertid vissa dagar?

Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan arbetsgivaren begära att arbetstagare ska arbeta på övertid, se 4 kap. 18 § villkorsavtalen. ... Arbetsgivaren får inte begära övertidsarbete av en arbetstagare som är partiellt sjukskriven, partiellt föräldraledig med stöd av lag eller för vård av barn.