Måste semester vara sammanhängande?

Måste semester vara sammanhängande?

Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår . Av dessa har du som anställd rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni – augusti. Ditt anställningsavtal kan också ange att du har rätt till ytterligare semesterdagar.

Får arbetsgivaren bestämma över min semester?

Förläggning av din semester Tanken är att du och din arbetsgivare ska komma överens om när din huvudsemester ska förläggas. Går det inte att komma överens, så är det din arbetsgivare som bestämmer över förläggningen. Detsamma gäller de sparade semesterdagar som hunnit bli 5 år gamla.

Vad menas med sammanhängande semester?

Om ingenting annat har avtalats ska en arbetstagares semesterledighet förläggas så att arbetstagaren får en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. En sådan semesterperiod får förläggas till en annan tid även utan stöd av lag när särskilda skäl kräver det.

Måste man ta tre veckors semester?

Huvudregeln är att semesterledigheten ska förläggas så att arbetstagaren är ledig under en period av minst 4 veckor under juni-augusti (12 § SemL). Andra regler kan dock gälla om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal eller om ni genom avtal kommit överens om något annat (2 a § SemL).

Kan arbetsgivare beordra semester?

Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön.

Vem bestämmer när du ska ha semester?

Grundregeln är att arbetsgivaren bestämmer när din semester ska tas ut. På vissa arbetsplatser fastställer lokal fackklubb och arbetsgivare förläggningen av huvudsemestern. Senast två månader innan du ska påbörja din semester ska du ha fått besked från din arbetsgivare om semestern.

Hur räknas all semesterledighet enligt semesterlagen?

• Enligt semesterlagen räknas all semesterledighet i hela dagar. Det innebär att det inte går att ta ut exempelvis en halv semesterdag. För anställda som normalt inte jobbar lördagar och söndagar räknas varken helger, helgdagar eller påsk-, pingst, midsommar-, jul- och nyårsafton som semesterdagar.

Hur många semesterdagar har en arbetstagare rätt till varje semesterår?

• Enligt 4 § har en arbetstagare rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår, undantag gäller för som påbörjat sin anställning efter 31 augusti det semesteråret. Enligt 12 § ska, om inte annat avtalats, semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.

Hur många semestertimmar får du spara på semestern?

• Antalet sparade semestertimmar får inte överstiga 180. Du som har en anställning med uppehållsreglering får normalt inte själv bestämma när semestern ska tas ut. Semestern är förlagd till de första 45 dagarna av sommarledigheten.

Har du maximalt 25 sparade semesterdagar?

• Du får dock maximalt ha 25 sparade semesterdagar.