Vad är en tvisteförhandling?

I tvisteförhandlingar hanterar man frågor om hur redan träffade avtal eller lagregler ska tolkas eller tillämpas, eller om vidtagna åtgärder som uppsägning eller avsked . Exempel på tvisteförhandlingar är brott mot kollektivavtal , otillåten uppsägning eller avsked, lönefordran med mera.

I vilka fall har arbetstagarorganisationerna tolkningsföreträde?

Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av ett företag, en verk- samhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b § ...

Vad är en Medbestämmandeförhandling?

Medbestämmandeförhandling om arbetsgivaren planerar en förändring av arbets- eller anställningsförhållandena. Då är din arbetsgivare skyldig att kalla till medbestämmandeförhandling om du har kollektivavtal på din arbetsplats. I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan.

När föreligger kvarlevande Stridsrätt?

En säregen egenskap hos dessa medbestämmandeavtal är deras inverkan på fredsplikten; om en part har begärt att en viss fråga ska regleras i sådant avtal, men frågan ändå utelämnas, föreligger så kallad "kvarlevande stridsrätt".