Vad ska ingå i ett utvecklingssamtal?
Vad ska ingå i ett utvecklingssamtal?
Se utvecklingssamtalet som ett sätt att berätta för din chef om dina intressen och möjligheter. Våga ta upp det som är viktigt för dig. Ni bör tala om aktuella arbetsuppgifter, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling . Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha.
Vad ska man prata om på ett medarbetarsamtal?
För medarbetaren är samtalet ett tillfälle att uttrycka sina tankar, idéer och önskemål om samarbetsklimatet, arbetsmiljön, kompetensutveckling, arbetsuppgifter och relationen till kollegor och chef. Här finns möjlighet att prata igenom hur arbetssituationen känns just nu och vad man skulle vilja göra i framtiden.
Hur vill du utvecklas på längre sikt?
Långsiktig utveckling Fråga vad som driver medarbetarens professionella utveckling, och vad hen ser framför sig på längre sikt. Diskutera vilka möjligheter som finns att tillmötesgå den utvecklingen i verksamheten.
Vad gör man på ett utvecklingssamtal?
7 tips för ett lyckat utvecklingssamtal
- Skapa en dialog och utveckla ditt lyssnande. ...
- Lämna ut frågeställningar före samtalet. ...
- Välj rätt mötesmiljö ...
- Sätt ram och struktur för utvecklingssamtalet. ...
- Gör en handlingsplan. ...
- Se till att beslut följs upp och löften infrias. ...
- Håll utvecklingssamtal minst en gång per år.
Hur förbereder man sig för medarbetarsamtal?
De bästa tipsen inför medarbetarsamtalet
- Se till så att chefen har gett dig tydlig information om mötets syfte och mål innan själva mötet. ...
- När du vet syfte och mål är det bra om du tar dig tid innan mötet för att tänka igenom de punkter du vill ta upp. ...
- Titta på vilka mål du har uppnått och vilka du har kvar att nå.
Hur skulle du beskriva uppdraget för den verksamhet du arbetar inom?
Du ska ha rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb. Arbetsgivaren har ett ansvar för att se till att du har en bra arbets- miljö, att du får kompetensutveckling och att din chef har möjlighet att bedöma det du gör.
