Vad kan man kräva av en arbetsgivare?

Anställningsavtal

arbetsgivarens namn och organisationsnummer.
ditt namn och personnummer.
anställningens längd med datum både för start och slut.
om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov.
vad du ska få för lön.
vilka arbetsuppgifter du ska ha.
vad du har för yrkesbenämning.

Hur är en bra arbetsgivare?

Enligt en undersökning är det en bra chef som toppar listan av vad som är viktigast i valet av arbetsgivare, följt av trevliga arbetskollegor och bra stämning. Samma undersökning visar att flexibla arbetstider och möjligheten att själv påverka var du jobbar också är viktigt, samt goda utvecklingsmöjligheter.

Vilket rehab ansvar har arbetsgivaren?

När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. ... Ansvaret omfattar alla sjukfall och skador, även de där arbetsplatsen inte är den direkta orsaken till sjukfrånvaron.

Vilket ansvar har arbetsgivaren vid rehabilitering?

Om din medarbetare förväntas vara sjukskriven under minst 60 dagar, har du som arbetsgivare ansvar för att ta fram en plan för hur hen ska kunna komma tillbaka i arbete. Planen ska tas fram senast 30 dagar efter att medarbetaren blev sjuk.

Vad kan man kräva av sin chef?

Therese Lundstedt: 5 saker du kan kräva av din chef

Tid! Vår tids mest diskuterade råvara. ...
Nyfikenhet. En god vän sa att nyfikenhet skulle bli 2018 års viktigaste ord. ...
En aldrig sinande flod av beröm. Feedback är det viktigaste i det kretslopp som vi kallar för jobbet. ...
Handgriplig guidning. ...
Mod.