Hur länge har man Återanställningsrätt?

Hur länge har man Återanställningsrätt?

Rätt till återanställning Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt.

När gäller lagen om anställningsskydd?

LAS, lagen om anställningsskydd, finns för att skydda arbetstagare när det kommer till anställningar och uppsägning. Enligt LAS gäller en så kallad turordningsregel. ... Samma sak gäller vid uppsägningstid. LAS reglerar hur lång uppsägningstid en anställd har, men dessa regler kan frångås vid ett kollektivavtal.

När börjar Återanställningsrätten att gälla?

Återanställningsrätten gäller bara om du sagts upp på grund av arbetsbrist. Du måste ha arbetat minst tolv månader hos arbetsgivaren under desenaste tre åren. Om du har varit säsongsanställd ska du ha arbetat minst sex månader under de senaste två åren. (Det kan finnas andra regler i ditt kollektivavtal om detta.)

Hur länge gäller förtur?

Rätten gäller från och med att du gör ditt anspråk och till och med nio månader efter att din anställning har upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för.