Får man sjuklön som provanställning?
Får man sjuklön som provanställning?
Svar: För att få sjuklön krävs att man antingen är tillsvidareanställd eller under en visstidsanställning har arbetat minst en månad. I ditt fall då det rör sig om en provanställning som har varat längre tid än en månad gäller sjuklönereglerna fullt ut.
Får vikarie Karensavdrag?
Karensavdrag slopas – vad innebär det för mig som är timanställd? Karensavdrag innebär att du som är sjuk, oavsett anställningsform, inte får pengar den första dagen du är sjuk.
Är timanställning lagligt?
Så kallad "timanställning" finns inte som giltig anställningsform enligt lagen. "Timanställning" finns inte heller i våra kollektivavtal. Däremot finns det ofta inga regler för hur kort en visstidsanställning kan vara. ... Ändå tillämpar många arbetsgivare "timanställning".
Vilka rättigheter har du som timanställd och timidsanställd?
- De olika anställningsformerna som finns i lagen om anställnignsskydd, LAS, är tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningar. Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare, om inget annat har avtalats i anställningsavtalet, 4 § LAS. Som timanställd har du alltså samma rättigheter som en heltidsanställd.
Vad betyder timanställning på arbetsmarknaden?
- I vardagligt tal brukar man prata om timanställning. Det som kallas timanställning är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Den som är timavlönad har en intermittent anställning eller visstidsanställning. Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas "fast ...
Hur länge ska man ha varit anställd på timmar?
- Det står inte så uttalat, men rehabansvaret gäller för alla anställda, både visstids- och tillsvidare. Praxis är att man ska ha varit anställd i minst 14 dagar innan det så att säga utlöses. Som anställd på timmar behöver du inte ha jobbat i 14 dagar, utan det är från första anställningsdag man räknar.
