Vad menas med en blockad?

Vad menas med en blockad?

En annan konfliktåtgärd är blockad, vilket innebär att facket blockerar eller förhindrar arbete på ett företag, till exempel genom att stänga av arbetskraft (övertids-, nyanställnings- och inhyrningsblockad), strypa leveranser av varor eller tillämpa fysisk blockad med strejkvakter.

Får facket ordna en blockad?

Arbetsgivaren har ingen laglig skyldighet att följa blockaden, men om den bryts leder det ofta till utökad konflikt. 6. Arbetsnedläggelse (strejk). Förbundet tar ut alla eller vissa medlemmar i strejk och då får deras arbetsuppgifter inte längre utföras.

Vad är konfliktvarsel?

Varslet innebär en förvarning om att konfliktåtgärder kommer att bryta ut, om man inte kommer överens. Arbetstagar-organisationen kan ta till övertidsblockad eller strejk, medan arbetsgivaren kan använda lockout.

Vilka stridsåtgärder kan arbetsgivarna ta till?

Vad är stridsåtgärder?

• Strejk. Den vanligaste stridsåtgärden är att utlysa strejk, där berörda medlemmar inte utför något arbete tills kravet har gått igenom. ...
• Blockad. Facket förhindrar delar av arbetet på arbetsplatsen så att det inte kan utföras. ...
• Bojkott. ...
• Massuppsägning. ...
• Sympatiåtgärder.

Vad är en Nervblockad?

Med smärtblockader, eller nervblockader, menas att man genom injektioner åstadkommer en tillfällig eller mer långvarig hämning av nervimpulser från ett smärtområde. Vanligen används lokalanestetika med eller utan tillsats av kortison.

Vad är sympatiåtgärder?

Sympatiåtgärder är när arbetstagare eller arbetsgivare vidtar stridsåtgärder i syfte att stödja någon annan.

Vad gör man när man strejkar?

Att strejka innebär att man som arbetstagare helt enkelt vägrar att arbeta på en viss arbetsplats. Strejken har alltid varit den absolut sista utvägen för arbetstagarna och denna rättighet utnyttjas endast när förhandlingar mellan fack och arbetsgivare fullständigt hamnat i dödläge.

Får facket strejka?

Rätten att strejka står med i den svenska grundlagen. Det är alltså en rättighet i Sverige att få gå ut i strejk. Om det uppstår en konflikt på en arbetsplats kan de anställda och facket alltså välja att gå ut i strejk för att värna om sina rättigheter på arbetsplatsen. ... Ingen strejk under rådande kollektivavtal.

Vad innebär ett varsel?

Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under vilken tidsperiod uppsägningarna planeras ske. Fackklubbarna på arbetsplatsen har rätt att få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen.