Vad gäller vid begravning ledighet?

Vad gäller vid begravning ledighet?

Om någon i din familj eller en nära släkting har dött, så kan du ha rätt till betald ledighet. Det kallas ledighet för enskilda angelägenheter (EA-dagar) och oftast står det om vad som gäller i ditt kollektivavtal. Du kan också ha rätt till betald ledighet i samband med nära anhörigs begravning.

Har jag rätt till ledighet?

Arbetstagaren och arbetsgivaren kan också komma överens om ledighet av helt andra skäl. Semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. ... Om en nära anhörig dör kan arbetsgivaren bevilja permission, vilket är betald ledighet. Hur länge man får vara ledig står i kollektivavtalet.

Kan man neka tjänstledighet?

I normalfallet är det din arbetsgivare som avgör om du kan få vara tjänstledig eller inte. De flesta arbetsgivare brukar ändå ge tjänstledigt, oftast upp till sex månader. Om du vill söka tjänstledigt så måste du ta upp frågan med din chef för att komma överens om en tjänstledighet.

När får man vara ledig?

Du kan få ledigt med lön för en kort tid, ofta enbart en del av arbetsdagen eller en enstaka arbetsdag. Det kan röra sig om exempelvis nära anhörigs begravning, eget bröllop, egen 50-årsdag eller läkar- och tandläkarbesök. Du måste dock alltid få ledigheten beviljad av arbetsgivaren.

Vem är nära anhörig vid dödsfall?

Som nära anhörig räknas till exempel maka, make, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.

Får man betalt när man fyller 50 år?

Har din arbetsgivare tecknat kollektivavtal med Kommunal, så har vi förhandlat fram rätt till ledigt med lön i vissa fall. ... I några få avtal har du rätt att vara ledig på din 50-årsdag (logga in på Mina sidor och kolla ditt kollektivavtal). Ofta är det arbetsgivaren som avgör om du har rätt att vara ledig eller inte.