Kan du som arbetsgivare välja att inte ansluta dig till ett kollektivavtal vad innebär det för dina anställda om du inte gör det?

Kan du som arbetsgivare välja att inte ansluta dig till ett kollektivavtal vad innebär det för dina anställda om du inte gör det?

Det betyder att en arbetsgivare inte behöver vara ansluten till någon arbetsgivarorganisation för att kunna använda samma villkor som finns i ett kollektivavtal. ... Det finns utrymme för arbetstagaren och arbetsgivaren att komma överens om ett eget avtal. Men det är inte tillåtet att försämra förutsättningarna i avtalet.

Varför är det bra att ha kollektivavtal?

Kollektivavtalen löser många komplicerade frågor i ett paket, vilket underlättar för både anställda och arbetsgivare. Det som oftast ingår är tjänstepension, arbetstid, semester, löneutfyllnad vid föräldraledighet och sjukdom, försäkringar, medbestämmande med mera.

Får en oorganiserad medarbetare träffa ett enskilt avtal med arbetsgivaren som strider mot gällande kollektivavtal?

Vad gäller oorganiserade medarbetare ska arbetsgivaren lokalt, enligt kollektivavtalsförordningen, ta ställning till vilket kollektivavtal som dessa medarbetare ska omfattas av. Genom det ställningstagandet ges också svaret på vilka möjligheter som finns att ingå enskild överenskommelse med en oorganiserad medarbetare.

Vad innebär det att jobba utan kollektivavtal?

Vad betyder egentligen det? – Om ditt företag saknar kollektivavtal så innebär det att din arbetsgivare inte är bunden av ett avtal med en facklig organisation som reglerar anställningsvillkoren för de som arbetar på företaget.

Vad är skillnaderna mellan kollektivavtal respektive anställningsavtal?

Så snart någon blir anställd finns det ett enskilt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. ... Kollektivavtalet bestämmer oftast större delen av innehållet i det enskilda anställningsavtalet. Det kan gälla regler om lön och ersättningar eller regeln om fredsplikt.