Vad för en HR?
Vad för en HR?
HR är en förkortning av Human Resources. Som HR-chef är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt den eventuella HR-avdelning som arbetar med och sköter rekryteringen, kompetensutvecklingen och personalvården.
Måste man ha en HR avdelning?
Alla företag oavsett storlek har ett behov av kompetens inom Human Resources i olika omfattningar. Behoven ter sig olika beroende på vilken fas företaget i fråga befinner sig, men klart är att funktionen måste fungera.
Finns det jobb inom HR?
De som arbetar med personalfrågor kan ha många olika yrkestitlar, till exempel organisationsutvecklare, personalutvecklare, personalansvarig eller personaladministratör. Som HR-Specialist kan man antingen bli anställd på ett företag eller erbjuda sina tjänster som konsult. ...
Är HR arbetsgivare?
Vad är Human Resources (HR)? Personalen är organisationens viktigaste resurs och i dagens allt hårdare konkurrens gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus.
Har HR tystnadsplikt?
En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden.
Hur många anställda för att ha HR?
Den bästa storleken på en personalgrupp är 12-15 personer, menar HR-företaget Nyckeltalsinstitutet. Större personalgrupper innebär högre sjukfrånvaro som i sin tur leder till andra problem.
Vad är HR-avdelningen?
- HR-avdelningen är ett stöd till verksamheten i strategiska HR-frågor om organisation, ledar- och medarbetarskap och kompetensförsörjning. HR-avdelningens huvuduppgifter är att: ge råd och stöd till chefer i HR-frågor. ge råd och stöd till medarbetare.
Vad arbetar HR med i en organisation?
- HR arbetar genomtänkt och strategiskt med de basprocesser som finns i relation till anställda i en organisation: rekrytering, lönesättning, kompetensutveckling och personalvård.
Vad är en HR-assistent eller HR-administratör?
- HR-assistent eller HR-administratör - En ingångsposition som fungerar som den första kontaktpunkten för alla HR-relaterade frågor och hanteringen av allt personalrelaterat pappersarbete samt dokumentation, t.ex. anställningskontrakt. HR-ansvarig – ansvarsområden innefattar rekrytering, lön, utbildning, sjuk- och frånvarofrågor, ...
Vad är en HR-funktion?
- Svar: I en tid när det mesta går att kopiera är personalen företagens absolut viktigaste resurs. HR är en förkortning av engelska termen Human Resources och är till för att hantera just de mänskliga resurserna. Jämfört med den tidigare personaladministrativa avdelningen har HR-funktionen en mer strategisk roll.
