Hur ofta ska man göra en lönekartläggning?

Hur ofta ska man göra en lönekartläggning?

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att se till att arbetsplatsens löner är jämställda. Här förklarar vi vad lagen kräver av en lönekartläggning.

Vilka ingår i lönekartläggning?

Kortfattat handlar det om att lönekartläggningen ska innehålla följande delar:

• Bestämmelser och praxis om löner.
• Löneskillnader vid lika arbete.
• Löneskillnader vid likvärdigt arbete.
• Kvinnodominerat arbete och arbete som inte är kvinnodominerat.
• Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete.

Hur gör man en lönekartläggning?

De 7 stegen för lönekartläggning:

1. Steg 1:Förstå vad lönekartläggning handlar om och varför den ska göras. ...
2. Steg 2: Sammanställning av bestämmelser och praxis om lön. ...
3. Steg 3: Kartläggning och analyser av lika arbeten. ...
4. Steg 4: Kartläggning och analys av likvärdiga arbeten & kvinnodominerade yrken.

Hur ser en lönekartläggning ut?

I en lönekartläggning ser du som arbetsgivare över vilka olika befattningar som finns på arbetsplatsen samt vilka av dem som är kravmässigt lika eller likvärdiga. Ni jämför även mansdominerade och könsneutrala befattningar med kvinnodominerade befattningar där kraven är högre men lönen lägre.

När på året gör man lönekartläggning?

Tidigare uttryckte lagen att lönekartläggning skulle ske vart tredje år. Detta ändrades den 1:a januari 2017 och ska nu utföras årligen. Dessutom är det ett krav att företag med minst 10 anställda tydligt dokumenterar lönekartläggningen.

Vad menas med arbetsvärdering och varför är det viktigt enligt DO?

Ett arbetsvärderingssystem värderar de krav som ställs i arbetet och ger en rangordning av svårighetsgraden mellan olika arbeten. Resultatet kan användas till att göra olika jämförelser internt och analysera hur företaget lever upp till sin lönepolitik.

Vilka arbetsgivare måste göra en lönekartläggning?

Vilka ska göra en lönekartläggning? Alla arbetsgivare med anställda. Kom ihåg att även dokumentera kartläggningen om ni är fler än tio anställda.

Vad är Befattningsvärdering?

Befattningsvärdering görs för att bedöma en befattnings tyngd, komplexitet och påverkan på verksamheten, och ger bland annat underlag för att kunna sätta rätt lön.

Varför arbetsvärdering?

Ett arbetsvärderingssystem värderar de krav som ställs i arbetet och ger en rangordning av svårighetsgraden mellan olika arbeten. Resultatet kan användas till att göra olika jämförelser internt och analysera hur företaget lever upp till sin lönepolitik.

Vilka arbetsgivare måste dokumentera arbetet med aktiva åtgärder?

De arbetsgivare som sysselsätter 25 eller fler arbetstagare ska dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder. Arbetsgivare som sysselsätter mellan 10 och 24 arbetstagare behöver bara dokumentera lönekartläggningsarbetet.