Vad måste arbetsgivaren vidta för åtgärder för att rehabilitera en medarbetare som är sjuk?

När en arbetstagare behöver få sitt arbete anpassat ska arbetsgivaren så snart som möjligt:

Utreda och ta ställning till hur anpassningen ska utformas.
Genomföra anpassningen.
Fortlöpande följa upp och kontrollera att anpassningen fungerar.
Vid behov justera anpassningen.

Kan arbetsgivaren neka arbetsträning?

Arbetsträningen ska planeras av arbetsgivaren eller Arbetsförmedlingen tillsammans med Försäkringskassan som bedömer om det är en effektiv rehabiliteringsåtgärd för just denna patient. Under arbetsträningen kan Försäkringskassan betala ut rehabiliteringsersättning till patienten.

När är en arbetsgivare skyldig att genomföra en rehabiliteringsutredning?

Enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) 22 kap. ... Arbetsgivaren skall påbörja en rehabiliteringsutredning när den försäkrade till följd av sjukdom har varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under längre tid än fyra veckor i följd.

När har ett företag fullgjort sitt rehabiliteringsansvar?

I övrigt anses arbetsgivarens rehabiliteringsansvar fullgjort om: arbetstagaren utan godtagbara skäl inte medverkar i sin rehabilitering eller avslutar den i förtid och därmed försvårar för arbetsgivaren att pröva och utvärdera olika åtgärder.