Vad innebär nya LAS?
Vad innebär nya LAS?
Det betyder att arbetsgivare inte längre behöver betala lön och andra anställningsförmåner så länge tvisten pågår, utan endast till uppsägningstidens utgång. Om domstolen ogiltigförklarar uppsägningen ska lön dock utgå även för den tid som tvisten pågått efter uppsägningstidens slut.
När träder nya las i kraft?
Lagändringar att hålla koll på: Nu uppdateras både LAS och föräldraförsäkringen. Nytt år betyder ofta förändringar kring lagar och regler. Aktuellt nästa år blir bland annat föräldraförsäkringen, LAS och den psykosociala arbetsmiljön – lagförslag som utarbetas 2021 men blir verklighet först 2022.
Vad innebär den nya Las överenskommelsen?
Överenskommelsen vilar på fyra ben: Anställningsskydd, stöd i omställning, möjlighet att stärka sin kompetens under anställning och ekonomisk trygghet vid arbetslöshet. ... Den som är anställd får genom överenskommelsen helt nya möjligheter att utbilda sig för att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden.
Vad innebär det nya Las avtalet?
Förslagen – som föreslås träda ikraft den – innebär bl. a. att turordningsreglerna ska ändras så att fler arbetstagare kan undantas vid arbetsbristuppsägningar och att en visstidsanställning snabbare omvandlas till en tillsvidareanställning.
Hur påverkar nya LAS?
Snabbare väg till fast anställning Med nya las blir reglerna följande: Efter nio månader under treårsperiod får du förtur till en ny visstidsanställning. Om du arbetat tolv månader under en femårsperiod ska din anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning.
Hur ska LAS ändras?
Snabbare väg till fast anställning Med nya las blir reglerna följande: Efter nio månader under treårsperiod får du förtur till en ny visstidsanställning. Om du arbetat tolv månader under en femårsperiod ska din anställning automatiskt omvandlas till en tillsvidareanställning.
När förändras LAS?
Utredningen om arbetsrätten vill att förändringarna i las ska träda i kraft först 2022, erfar Arbetet. Det skulle ge fack och arbetsgivare mer tid att förhandla fram en uppgörelse om anställningsskyddet.
