Vad krävs för en förändring?
Vad krävs för en förändring?
När motivationen är på plats finns det framförallt fem faktorer som är avgörande för beslutet om förändringen:
- Attraktionen – lockelsen av målbilden och resultatet.
- Förmågan – att den kompetens och stöd finns som krävs för att förändringen ska vara realistisk.
Vilken hjälp behöver du för att kunna göra dina förändringar?
Studier visar att mätbara mål är motiverande. Att sätt mål underlättar att lyckas med dina förändringar – så länge de känns rimliga att nå. Så sätt inte målribban för högt. Bättre att nå första målet och sedan sätta nya mål inom samma förändringsområde.
Hur genomför man en organisationsförändring?
När en organisationsförändring skall genomföras är det viktigt att ledningen fokuserar på individerna i organisationen. Det är viktigt att samtliga i organisationen inte bara förstår hur förändringen skall ske utan även varför förändringen sker.
Varför förändringsledning?
Förändringsledning är ett strukturerat arbetssätt för att förflytta en organisation från ett nuläge till ett nytt läge. I arbetet tar man hänsyn till både människor och den nytta förändringen förväntas få. ... Med ett strukturerat arbetssätt ökar du möjligheten att uppnå den tänkta nyttan med förändringen.
