Vad letar du mest efter hos en arbetsgivare?

Vad letar du mest efter hos en arbetsgivare?

7 viktiga saker techtalanger ska leta efter på en arbetsplats

• Chans för vidareutbildning och personlig utveckling. ...
• Flexibla arbetstider. ...
• Det är ok att göra fel! ...
• Duktiga kollegor. ...
• Avsatt tid för experiment. ...
• Kompetent ledarskap. ...
• Ha kul!

Vad arbetsgivare söker?

14 egenskaper som arbetsgivare värdesätter

• Kommunikativ. Det kanske inte är så förvånande att kommunikation toppar listan över egenskaper som arbetsgivare värdesätter. ...
• Ärlig. ...
• Lojal. ...
• Pålitlig. ...
• Lagspelare. ...
• Flexibel. ...
• Insiktsfull. ...
• Lättlärd.

Hur är man samarbetsvillig?

I generella termer kan man beskriva det tillmöstesgående draget som deltagande, ömsint, tillitsfull, generös/givmild, medgörlig, överseende och tålig. I många beskrivningar kommer empatisk och samarbetsvillig upp. En tillmöstesgående person har ofta grundinställningen att man kan lita på andra tills motsatsen bevisas.

Vad vill en arbetsgivare ha?

Att kunna komma med förslag på förbättringar och lösningar på problem och ha en förmåga att ge och ta feedback – en vilja att utveckla sig själv och andra – är också något jag värdesätter. Expert 2: Att vara lösningsorienterad är viktigt.

Vad söker du på en arbetsplats?

Det här är det viktigaste på arbetsplatsen: Intressanta arbetsuppgifter (57%) Bra chef/chefer (53%) Bra balans mellan jobb och fritid (39%) Flexibla arbetstider (31%)

Vad vill arbetsgivare ha?

Att kunna komma med förslag på förbättringar och lösningar på problem och ha en förmåga att ge och ta feedback – en vilja att utveckla sig själv och andra – är också något jag värdesätter. Expert 2: Att vara lösningsorienterad är viktigt.

Vad räknas som en kompetens?

Exempel på kompetenser

• Kritiskt tänkande: Du har förmågan att tänka utanför ramarna, se kritiskt på fakta och granska var uppgifter kommer från.
• Säljkompetens: Du har erfarenhet av säljjobb i olika former. ...
• Analytisk: Du är bra på att analysera fakta och dra slutsatser.
• Problemlösning: Du löser problem snabbt och lätt.

Hur långt tillbaka ska man gå i ett cv?

De flesta CV:n skrivs i omvänd kronologisk ordning eftersom det mest aktuella då läses först. Visa respekt för läsaren och undvik förkortningar och akronymer. Ett CV bör vara två sidor långt. Om du inte ryms på två sidor är ditt jobb att välja ut vad som är av störst betydelse, du behöver inte berätta allt.

Vad är en bra anställd?

Ger och tar emot feedback Det känns ofta lättare att se och lyfte de negativa sakerna, men en riktigt trevlig medarbetare ser också allt det positiva och ger mycket beröm till sina kollegor. ... Förutom att ge mycket beröm är det också uppskattat att kunna ta emot feedback och inte genast slå ifrån sig kritik.