Kan VD vara skyddsombud?

Kan VD vara skyddsombud?

Chefen får inte utse skyddsombud — Det är alltså facket, inte chefen, som väljer skyddsombud, säger Maria Steinberg som har sett många exempel på när valet inte gått rätt till.

Måste man ha ett skyddsombud?

Det ska finnas minst ett skyddsombud på alla arbetsplatser som har fem eller fler anställda. Om det finns flera skyddsombud på en arbets plats, ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskydds ombudet ansvarar då för att samordna skyddsombudens verksamhet.

Får man ersättning som skyddsombud?

Du får ingen lön för ditt uppdrag som skyddsombud. Men din arbetsgivare har inte heller rätt att ge dig sämre lön eller på annat sätt behandla dig orättvist på grund av att du är skyddsombud. Ditt jobb som skyddsombud är oavlönat. Det betyder att du inte får någon extra ersättning för ditt uppdrag.

Hur utses ett Elevskyddsombud?

Det är upp till eleverna att utse elevskyddsombud. Det finns inga regler om hur valet ska gå till. Om inte skolan har någon policy för hur valet ska gå till så bestämmer ni det själva. Ni kan till exempel utse elevskyddsombud på elevrådets eller elevkårens årsmöte.

Vilken myndighet är det som ser till att straffen följs?

Böter, straff och sanktionsavgifter - Arbetsmiljöverket.

Vad är skyddsombudet?

• Skyddsombudets uppgift är att arbeta för en bra arbetsmiljö och bevaka att det finns skydd mot ohälsa och olycksfall i arbetet. Skyddsombudet, eller arbetsmiljöombudet som det också kallas, ska även bevaka att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen.

Vilken roll har du som skyddsombud?

• I rollen som skyddsombud har du särskilt fokus på att förbättra arbetsmiljön på din arbetsplats. Det kan handla om allt från att skapa trivsel till att säkerställa att ingen skadas på jobbet. Du har med stöd i lagen rätt att kräva att arbetsgivaren åtgärdar arbetsmiljöproblem.

Har du rätt att agera som skyddsombud?

• Arbetsmiljölagen ger dig som skyddsombud bland annat rätt att: begära att arbetsgivaren genomför åtgärder för att åstadkomma en bra arbetsmiljö. avbryta arbeten som kan leda till omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Som skyddsombud har du även rätt att agera i förhållande till den som råder över ett arbetsställe och i ...